Derecho Laboral

Cualquier despacho que se especialice en Derecho Laboral ha de cumplir una serie de funciones muy definidas. De la misma manera, un abogado laboralista tiene una serie de labores específicas y que todo el público debería conocer, para reclamar el mejor servicio, pase lo que pase.

Por este mismo motivo, en el siguiente artículo vamos a hablar de las labores del abogado laboralista, así como del marco de actuación del Derecho Laboral.

Derecho laboral: qué es, naturaleza y características principales

El Derecho Laboral es la rama de esta disciplina que tiene como objetivo la protección del trabajo del hombre, cuando este se realiza por cuenta ajena y en libertad y tiene un carácter productivo.

Campos de actuación del Derecho Laboral

Esta escisión del Derecho puede enfocarse en las relaciones que se establecen mediante un contrato entre el empleado y el empleador. Y también atañe a la actuación de colectivos laborales, como pueden ser los sindicatos.

La regulación de la protección del trabajador se enmarca en este apartado. En este aspecto, se abordan la salud del trabajador, la afiliación a la Seguridad Social, las condiciones de jubilación y todo lo relacionado con despidos y dimisiones, incapacidad laboral y prestaciones de subsidios, reclamaciones de cantidad y negociaciones trabajador empresa.

Por último, los procesos judiciales derivados de las relaciones laborales son recogidos bajo el marco de actuación de esta rama jurídica.

Características del Derecho Laboral

La primera característica a considerar es que el Derecho Laboral tiene una formación reciente, por lo que aún se encuentra en crecimiento y expansión.

Por otro lado, tiene en cuenta a los sujetos, ya sea de forma individual o colectiva, para su asesoramiento y acompañamiento. En tercer lugar, se trata de una rama independiente,pues tiene sus normas y principios particulares.

Otro aspecto destacable es su carácter dinámico, debido al permanente cambio de las necesidades. Y, por último, destaca que se trata de un hecho, principalmente, social.

Funciones del abogado laboralista

​El principal deber de este abogado es conocer de manera actualizada la ley acerca de los derechos de los trabajadores. Ya sea para informar a los trabajadores que acudan a él o asesorar a las propias empresas, para que no incurran en delitos o irregularidades.

Así pues, de cara a las compañías, este jurista debe proteger mediante el asesoramiento y la información de los derechos de los trabajadores. Esto evitará despidos improcedentes que pueden implicar sanciones económicas importantes.

También se encuentra, entre sus funciones, la de dar información acerca de los derechos y obligaciones laborales que se han de cumplir. De esta forma, se evitaría que la Inspección de Trabajo sancione a la empresa y los trabajadores interpongan demandas contra ella.

La creación de convenios colectivos sería otro de sus puntos de acción, así como la negociación con sindicatos o gestión de permisos de trabajo para empleados extranjeros.

De cara a los particulares, este jurista podría gestionar y asesorar acerca de las bajas por enfermedad, los fraudes o las vacaciones. También conviene recurrir a él en el caso de que se haya realizado una contratación irregular. Es decir, que no haya habido contrato o el contrato oportuno.

Otros campos de especialización pueden ser el acoso laboral, la realización de horas extras no remuneradas o las bajas de maternidad o paternidad.

Resulta muy importante que cualquier particular conozca sus derechos. Para ello, en el caso de que haya dudas sobre la legalidad de ciertas actuaciones de la empresa que lo ha contratado, acudir a un profesional es la mejor solución.

La importancia del Derecho Laboral

Una vez se ha expuesto el ámbito de actuación del Derecho Laboral, se puede entender perfectamente su relevancia. Por tanto, si se tiene algún tipo de duda o problema de carácter laboral, no hay que dudar en acudir a un abogado laboralista experimentado.

Abrir Whatsapp
1
¿Le podemos ayudar?
Ingelmo Abogados
Hola, ¿Le podemos ayudar?.

Puede contactar con nosotros por:

- Por teléfono 686 69 00 54
o
- Rellenar el formulario de contacto y nosotros le llamaremos.
o
- WhatsApp (por este medio)

Gracias